Sobre las plazas aprobadas para 2015 y 2016 el Ministerio de Justicia informa que será el punto de partida y que en los próximos años se irá avanzando para reducir las tasas de empleo interino, lo que se debe traducir en una oferta de empleo público y convocatoria de oposiciones.
¿Cuál puede ser el sistema de selección, SISTEMA DE OPOSICION O CONCURSO-OPOSICION?
El Ministerio parece estar dispuesto a valorar al personal interino su experiencia y servicios prestados, por lo que estaríamos hablamos de una convocatoria mediante el sistema excepcional de Concurso-Oposición como contempla el art. 484 de la LOPJ que a continuación reproducimos:
Artículo 484
El acceso a los cuerpos será libre y público y se efectuará a través de los sistemas de oposición, o concurso-oposición.
1. La selección por oposición es el sistema ordinario de ingreso y consiste en la realización de las pruebas que se establezcan en la convocatoria para determinar la capacidad y aptitud del aspirante.
2. La selección por concurso-oposición consiste en la realización de las pruebas correspondientes y en la valoración de determinadas condiciones de formación, méritos o niveles de experiencia, en la forma que se establezca en la convocatoria.
La utilización del sistema de concurso-oposición tendrá carácter excepcional.
¿ACUMULACION OFERTAS EMPLEO PUBLICO 2015-2016 CON LA DEL 2017, SI O NO?En unos días nos informará el Ministerio sobre la convocatoria o acumulación a las de 2017 de las ofertas de empleo público pendientes de 2015 y 2016 (Sin embargo, el Ministerio insiste en que la de Médicos Forenses de 2015 si será convocada aunque no da fecha).
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